國企改制，在職不在崗的員工工資怎么補(bǔ)發(fā)?
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離職時年假工資當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。
公司改制后補(bǔ)償員工工資應(yīng)當(dāng)按照該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
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國企在職員工去世有補(bǔ)償嗎在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費、撫恤金（救濟(jì)金）、供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助組成，喪葬費和撫恤金由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金支付。職工因病死亡待遇，目前全國尚無統(tǒng)一規(guī)定，所在省、自主權(quán)、直轄市對此有規(guī)定，按所在省市規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)建議
2020.04.26 437 -
員工不在崗也不辭職要怎么辦?只能以曠工來對該員工進(jìn)行考核，考核達(dá)到一定程序后，依照單位規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動合同法》中用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，提出與該勞動者解除勞動合同。按照程序，將考核內(nèi)容、解約通知書等全部通知到勞動者本人。若聯(lián)系不上勞動者，最終可以
2020.06.30 499 -
國企改制成私企職工怎么辦在公司制改建過程中，企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及為移交社會保障機(jī)構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會保險費，可從改建企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除或者以改建企業(yè)剝離資產(chǎn)的出售收入優(yōu)先支付。
2020.01.12 679
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國企改制怎么補(bǔ)償員工工資
根據(jù)《勞動合同法》國有企業(yè)改制與職工解除勞動關(guān)系時，須按規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計算。按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工
2022-03-14 15,340 -
國有企業(yè)改制下崗職工補(bǔ)償
國有企業(yè)改制下崗職工補(bǔ)償一般只有身份買斷、工齡買斷、失業(yè)補(bǔ)助，并沒有什么另外萬的項目。你可以查閱當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)改制職工下崗的有關(guān)政策。屬于地方政策，沒有這方面的統(tǒng)一定。另外，這事也有點兒晚了，無論是勞動仲裁
2022-07-03 15,340 -
在改制中國企下崗職工新政策有什么？
關(guān)于國企下崗職工新政策中生活費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：1、下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達(dá)到“
2022-08-04 15,340 -
國有企業(yè)改制職工不下崗怎么辦？
企業(yè)改制職工不下崗國有企業(yè)在改制過程中所發(fā)生的職工下崗、整體拖欠工資、調(diào)整工資待遇、作出待崗、離崗?fù)损B(yǎng)決定等問題是國有企業(yè)制度改革和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，該幾種現(xiàn)象都具有內(nèi)在的相同性質(zhì)，均
2022-08-05 15,340
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離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局進(jìn)行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
