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平常加班可以調休嗎平常加班是否可以調休應由用人單位與勞動者協(xié)商決定，如果調休是在休息日加班，安排調休可以不給加班費。但在工作日和法定假日加班必須支付相應加班費。
2020.10.17 241 -
法定假日調休可以代替正常加班嗎按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
2020.01.22 182 -
工作日加班是否可以用調休代替加班費？工作日加班不可以用調休代替加班費，平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
2020.10.14 164
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日常加班調休可以嗎
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調休，平
2022-07-12 15,340 -
法定節(jié)假日加班能否調休?
1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。 2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。 3、公休日調休，如果用人單位可以
2021-03-19 15,340 -
法定節(jié)假日加班能否調休
1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。 2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。 3、公休日調休，如果用人單位可以
2022-06-27 15,340 -
節(jié)假日加班能調休嗎
按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。 所以，法律沒有規(guī)
2022-07-10 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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星期天與平常調班合法嗎星期天與平常調班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調班是可以的。如果是調班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關法律
11,906 2022.04.17
