勞務(wù)派遣的運(yùn)作模式一般有兩種：一種是用人單位決定使用派遣人員的崗位、人員數(shù)量和相關(guān)條件，決定派遣人員的工資福利指標(biāo)，派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的要求進(jìn)行派遣，用人單位按月捆綁支付包括派遣人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和派遣機(jī)構(gòu)管理費(fèi)在內(nèi)的勞務(wù)費(fèi)。雙方也可以同意用人單位直接支付派遣人員的工資福利費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和人事檔案管理。管理費(fèi)一般按派遣人員工資的一定比例提取。二是用人單位通過(guò)市場(chǎng)招標(biāo)將企業(yè)內(nèi)部部分業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)派遣公司，只負(fù)責(zé)檢查驗(yàn)收，并按約定支付相關(guān)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者協(xié)商派遣人員的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，由勞務(wù)派遣公司和用人單位協(xié)商，決定采用哪種模式，這也是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。但是無(wú)論采用哪種操作模式，實(shí)際操作程序大致相同。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。