企業(yè)被收購多久開始裁員？
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沒有時間限制，只要出現(xiàn)以下情形，用人單位隨時可以進行裁員： 1、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 2、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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企業(yè)被收購后對于原班員工一般是沒有影響的，若是公司可以繼續(xù)履行勞動合同的，則不需要補償或者是賠償員工。但是若是公司不能繼續(xù)履行勞動合同的，則需要向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司被收購，若未與員工解除勞動合同的，沒有補償，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
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私人企業(yè)被國企收購員工怎么辦私人企業(yè)被國企收購員工的勞動關系不變。政策取決于被收購的私營企業(yè)雇主可否強勢、積極、為自己的嫡系隊伍留戰(zhàn)略地位，以及正式整合方案中人員配置政策。員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，控制在兩個月以內，以保證收購的順利進行
2021.12.12 9,789 -
企業(yè)被收購后員工怎么處理企業(yè)被收購后并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響。如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2023.04.21 1,178 -
員工被拘留多久企業(yè)可以開除1、員工被行政拘留,只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分 2、員工被刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理,員工被追究刑事責任的企業(yè)可以予以開除。如果是無罪判決,不做任何處理。
2020.09.27 367
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企業(yè)被收購多久開始裁員
公司被收購后，會不會大裁員，這得看每個公司具體的情況，但通常的慣例是，僅僅是從職位是否保留的角度來看，高層、中層人員一定會遭殃，基層員工影響不大。
2022-05-19 15,340 -
企業(yè)被收購之后多久開始裁員
沒有時間限制，只要出現(xiàn)以下情形，用人單位隨時可以進行裁員： 1、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 2、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-11-20 15,340 -
公司被收購多久后開始裁員
公司被收購后，會不會大裁員，這得看每個公司具體的情況，但通常的慣例是，僅僅是從職位是否保留的角度來看，高層、中層人員一定會遭殃，基層員工影響不大。
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)被收購要多久才能裁人員
沒有時間限制，只要出現(xiàn)以下情形，用人單位隨時可以進行裁員： 1、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 2、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-06-11 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
