星期六規(guī)定加班時間
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根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
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如果星期六星期天屬于休息時間，那么上班算加班。如果不屬于上班時間，則屬于加班。加班指的是在正常上班時間以外的時間繼續(xù)工作的。所以需要看是不是上班時間才能知道。
星期六,日上班不能一概地認(rèn)定為加班。對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的公司，如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時間超過了40小時，則超出部門可以認(rèn)定為加班。
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星期六星期天加班怎么計算星期六日加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該支付不低于工資的百分之二百的工資，加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.04.24 218 -
星期六星期天可以不加班么？星期天屬于雙休日，勞動者可以拒絕加班。用人單位以勞動者拒絕加班為由算勞動者曠工是違法的。如果用人單位已給勞動者安排了調(diào)休并且通知勞動者周日工作，勞動者無正當(dāng)理由不去上班的，屬于曠工。勞動者雙休日雙倍后，未安排調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動者200%的
2020.01.19 692
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星期六星期天值班算加班嗎
不算，加班是指用人單位與勞動者協(xié)商后，延長工作時間做與工作有關(guān)的事情。而值班，是用人單位安排勞動者做與工作無關(guān)的事情，但是用人單位也應(yīng)當(dāng)酌情考慮支付勞動者補(bǔ)償，畢竟是占用了勞動者的休息時間。根據(jù)《勞動
2022-03-09 15,340 -
星期六星期天上班不給加班費(fèi)
企業(yè)行為不合法，周六上班屬于加班，應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班費(fèi)。 你可以以企業(yè)不足額發(fā)放加班費(fèi)為由離職，并申請勞動仲裁，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向你補(bǔ)足加班費(fèi)，并應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-02-07 15,340 -
公司星期六星期天加班, 但是星期六星期天沒有加班, 算不算曠工
每周兩天休息，用人單位組織加班，如果沒有補(bǔ)休的話，違反法律規(guī)定，法律規(guī)定用人單位必須保證勞動者每周休息一天，另外周末加班，加班費(fèi)是平時工資的200%，加班費(fèi)似乎太少。至于不加班是否存在曠工的問題，從立
2022-05-06 15,340 -
星期六上班算加班嗎
計算，在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和工人協(xié)商，雇主不得強(qiáng)迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時間的長度不是隨機(jī)的，
2022-01-01 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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辦理的身份證星期六可以拿嗎辦理的身份證星期六不可以拿。 因?yàn)橹芰椭苋?，是國家法定的假日，派出所除值班人員處理日常接處警外，是不辦理戶籍、消防等日常業(yè)務(wù)的，因此周末不能到派出所拿身份證。 可以在周一到周五作息時間內(nèi)去領(lǐng)取。 法定節(jié)假日除外。 居住在中華人民共和國境內(nèi)
7,784 2022.05.11 -
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星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費(fèi)來算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17
