勞動合同多長時間一簽
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勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。 同時，簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
法律對勞動合同多久重新簽訂沒有強制性的規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類，一般都是由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立，多久重簽或續(xù)簽應(yīng)視雙方約定而定。但以下情況，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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勞動合同多長時間簽一次勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。但是需要注意的是，簽訂三次無固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2020.05.04 137 -
勞動合同一般簽多長時間(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定
2020.08.15 176 -
一般多長時間簽勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.11.04 165
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勞動合同多長時間一簽？
勞動合同簽訂幾年，法律沒有規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商。 同時，在簽訂第三次勞動合同時，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
2021-11-11 15,340 -
勞動合同多長時間一簽的
1、法律對勞動合同多久重新簽訂沒有強制性的規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類，一般都是由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立，多久重簽或續(xù)簽應(yīng)視雙方
2022-06-27 15,340 -
一般多長時間簽勞動合同
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面
2022-05-16 15,340 -
勞動合同多長時間一簽?zāi)兀?/a>
勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。但是需要注意的是，簽訂三次無固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2022-07-12 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
