1、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式兩份，內(nèi)容包括： （1）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 （2）用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 （3）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。 （4）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 （5）致送單位名稱。 2、遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料： （1）身份證復(fù)印件一份； （2）勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。 （3）申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明； （4）有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。 一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，包括辭退員工、索要勞動(dòng)報(bào)酬、變更勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛等各方面的爭(zhēng)議。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了需要原被告雙方的基本信息情況說(shuō)明外，有委托代理人的也需要委托代理人的信息，還需要有初步的證據(jù)資料，證明存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條，仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。