公司解除勞動合同年終獎是否支付
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如果公司無故解雇你，就是非法解雇，應(yīng)該給你賠償金，對于獎金如果有明確規(guī)定，你可以按照比例折算。如果有充足的解雇理由，那就不一定有年終獎。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。公司解除勞動合同年終獎是否支付 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資。
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已經(jīng)被公司解除勞動合同，是沒有年終獎的，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
首先是沒有年終獎的，而如何賠償要視情況而定。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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公司解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償公司解除勞動合同分以下情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退，不需要支付賠償。
2020.02.07 174 -
公司解除職工勞動合同 一年支付一月補償是否合法公司解除職工勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。因此職工在本單位工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償是合法的。
2020.01.03 146 -
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事實勞動關(guān)系解除后能否要求公司支付2011年年終獎
公司對于年終獎發(fā)放有沒有相關(guān)的規(guī)章制度文件？通常按照常規(guī)你是可以要求公司按照規(guī)定支付2011年年終獎，你可以通過司法途徑依法主張權(quán)利。對于勞動合同的簽署方面，從2009年至今已經(jīng)逾3年，事實勞動關(guān)系已
2022-02-07 15,340 -
公司解除勞動合同年終獎怎么算
1、首先是沒有年終獎的，而如何賠償要視情況而定。 2、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個
2022-05-23 15,340 -
公司解除勞動合同還有年終獎嗎
用人單位違法解除勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟賠償金或要求繼續(xù)履行合同。 公司有權(quán)自主制定年終獎分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規(guī)定，可根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
2022-01-11 15,340 -
解除勞動合同年終獎怎么領(lǐng)？
勞動者沒有拿到年終獎就辭職的，那么單位不會發(fā)放年終獎的，當(dāng)然，勞動者可以反映到勞動局解決，申請支付部分年終獎。
2022-07-16 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
