病假多的員工能被公司辭退嗎
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員工長期病假公司能辭退嗎 員工長期病假，公司是否可以辭退要看員工病休時間是否達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期，如果在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司是不能辭退員工的，如果已經(jīng)在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍然不能從事員工做，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
員工生病公司一般不能辭退，但是在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
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員工生病公司能辭退嗎根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動合同法律
2020.08.13 288 -
員工生病公司能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。 一、勞動者被無故或非法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
2022.08.08 22,668 -
員工請病假過多是否能被辭退如果員工是按照規(guī)定請病假且病情真實的，則單位一般不能因員工請病假過多而辭退該員工。但如果員工多次偽造病情請病假的，則單位可以依法辭退員工，且無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要為其結(jié)清工資。
2020.06.09 364
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員工生病公司能辭退嗎？員工生病期間被公司辭退怎么賠償
生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們在公司生病，一般需要和公司申請病假，特別嚴(yán)重的，申請病假的天數(shù)肯定要長一些，此時有些公司就會找理由辭退員工。那么，員工生病公司能辭退嗎？員工生病期間被公司辭
2022-07-05 15,340 -
員工病假期間被公司辭退違法嗎？
員工在生病期間被解雇，除下列情形外，屬于非法解雇：嚴(yán)重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；其他。用人單位非法解雇勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付
2021-12-29 15,340 -
員工生病公司能辭退嗎
員工生病公司一般不能辭退，但是在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！镀髽I(yè)
2022-05-12 15,340 -
員工生病公司能辭退嗎？
員工生病公司一般不能辭退，但是在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！镀髽I(yè)
2022-06-02 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
