離職后再入職二次合同怎么寫
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勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的； 用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。
先簽合同再入職還是入職后再簽都可以。用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關(guān)系。相關(guān)法律規(guī)定已建立勞動關(guān)系應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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離職以后多久可以二次入職離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。 1、員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。 2、如果員工非正常離職，那么就不一定。 2、如果員工當月還有工資和考勤計算，那么當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月
2020.06.22 2,969 -
二次入職離職補償金怎么算？二次入職再離職，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于被用人單位違法辭退的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.01.19 292 -
二次入職離職補償金怎么結(jié)算二次入職離職補償金結(jié)算按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.20 290
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離職后再次入職同一公司合同到期還能入職嗎
勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的
2022-04-20 15,340 -
離職后可以再次入職嗎
可以的。但之前的，你可以主張雙倍工資。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽
2022-05-03 15,340 -
離職后再次入職同一公司合同是否有效
勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的
2022-04-27 15,340 -
員工離職后再次入職可以嗎
一般情況下，是可以重新入職的，員工離職后再次入職只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現(xiàn)不好，或者辭工時關(guān)系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
2022-07-02 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:07
二次起訴離婚書怎么寫首先，起訴離婚適用于夫妻雙方中有一方不同意離婚，或者雙方就財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題無法達成合意的情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，起訴一方應當依法提交起訴狀。起訴狀中應當包含的信息有：原告和被告的姓名、性別、出生年月日、民族、身份證號碼、住址以
1,356 2022.04.17 -
01:15
入股合同怎么寫入股合同的內(nèi)容應包括： 投資方的基本資料；公司的地址、法定代表人姓名；投資各方的出資方式和出資額；利潤分配；合同的修改、變更和終止；違約責任；爭議的解決；投資人簽字以及簽約時間。 在寫入股合同時，要注意以下事項，以防出現(xiàn)合同無效的情況： 找
2,086 2022.04.17
