離職之后再次入職是否和以前的員工合同合同
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勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。法律依據(jù)：《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動關系的情形，是需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。
先簽合同再入職還是入職后再簽都可以。用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關系。相關法律規(guī)定已建立勞動關系應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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同一單位離職后再入職是否可以同一單位離職后可以再入職。 《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 所以勞動者與單位的原勞動合同已終止。 《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和
2020.12.25 435 -
離職后同一公司可以再次入職嗎勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的； 用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。
2020.05.03 557
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離職后再次入職同一公司合同是否有效
勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的
2022-04-27 15,340 -
員工離職后再次入職可以嗎
一般情況下，是可以重新入職的，員工離職后再次入職只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現(xiàn)不好，或者辭工時關系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
2022-07-02 15,340 -
離職后再入職二次合同怎么寫
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-08-06 15,340 -
員工入職之前的合同有效嗎?
1.在一定的條件下入職前協(xié)議有法律效益，但可能保證度少于勞動合同。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙
2022-11-30 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
