勞動爭議仲裁程序法規(guī)定的仲裁的種類有哪些
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勞動爭議仲裁的管轄的形式如下： 1、地域管轄； 2、級別管轄； 3、移送管轄； 4、指定管轄。 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
當事人申請勞動仲裁的主要仲裁請求辦卡：單位應簽未簽書面勞動合同，要求其支付雙倍工資；確認勞動關系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟補償金和雙倍賠償金；支付延時工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費；辦理檔案和社會報險轉移手續(xù)；支付拖欠的勞動報酬；其他。
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勞動爭議仲裁裁決種類有哪些勞動仲裁委裁決的爭議類型包括： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
2020.04.25 313 -
勞動爭議仲裁的程序有哪些申請勞動爭議仲裁的主要程序如下： 1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本； 2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審； 3、仲裁委員會依法作出裁決。
2020.10.15 157 -
勞動爭議仲裁程序有哪些?勞動爭議仲裁的程序包括的環(huán)節(jié)： 1、案件受理。 2、成立仲裁庭。 3、調(diào)查取證。 4、仲裁調(diào)解。 5、仲裁裁決。
2020.10.15 332
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勞動爭議仲裁程序的種類有哪些
1、勞動仲裁程序的第一步：當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序。仲裁委員會必須有當事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h案件，否則仲裁委員會無權仲裁案件。2、勞動仲裁程序第二步：審查
2021-11-11 15,340 -
勞動爭議仲裁程序有哪些，勞動爭議仲裁程序
1、申請時間（1）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。（2）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞
2021-11-16 15,340 -
勞動爭議仲裁程序的法律規(guī)定有哪些
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理
2022-04-15 15,340 -
《勞動爭議仲裁程序》有哪些規(guī)定
我國勞動爭議仲裁程序：申請人在一年仲裁期限內(nèi)提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交復印件；勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁申請受理后五日內(nèi)將仲裁申請書復印件送達被申請人
2021-11-06 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
