1、勞動仲裁程序的第一步：當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序。仲裁委員會必須有當(dāng)事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h案件，否則仲裁委員會無權(quán)仲裁案件。2、勞動仲裁程序第二步：審查受理仲裁委員會辦公室接到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)審查以下事項：申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；勞動爭議是否屬于仲裁委員會管轄；申請及相關(guān)材料是否齊全符合要求；申請時間是否符合仲裁申請的時效規(guī)定等。申請材料不全或者有關(guān)情況不明確的仲裁申請，應(yīng)當(dāng)通知申請人補(bǔ)充。3、勞動仲裁程序第三步：仲裁前的準(zhǔn)備①組成仲裁庭。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自立案之日起7日內(nèi)，按照《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定，組成仲裁庭。事實清除、案件簡單、適用法律法規(guī)明確的，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨(dú)任。②相應(yīng)回避的仲裁委員會成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗人員、翻譯人員等，作出回避決定。③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱讀當(dāng)事人的申請和答辯材料，調(diào)查和收集證據(jù)，查明爭議事實。對需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)當(dāng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會可以相互委托調(diào)查，委托方應(yīng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求的期限內(nèi)通知委托方仲裁委員會。④制定仲裁計劃。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查事實制定勞動爭議處理方案。四、勞動仲裁程序第四步：仲裁審理①通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前三天請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。②先調(diào)解。仲裁庭應(yīng)先調(diào)解勞動爭議案件。如果調(diào)解不成，應(yīng)及時仲裁。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，制作仲裁調(diào)解書，由雙方簽字。仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)當(dāng)事人。如果調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時仲裁。③開庭裁決。仲裁庭裁決勞動爭議。

1、《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！?3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。