勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
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1、申請(qǐng)時(shí)間（1）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。（2）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、提交材料（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；（2）申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份證明；（3）雙方簽訂的勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明；（4）其他相關(guān)證據(jù)材料復(fù)印件和證據(jù)清單；（5）如需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書(shū)。委托書(shū)應(yīng)當(dāng)注明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、和解的，委托人必須逐項(xiàng)列出。三、最終仲裁裁決為最終裁決，裁決自作出之日起具有法律效力。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條至第三十條
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當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求辦卡：?jiǎn)挝粦?yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，要求其支付雙倍工資；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金；支付延時(shí)工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)；辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬；其他。
1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解。 5、仲裁裁決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序：申請(qǐng)人提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；安排開(kāi)庭日期，在作出裁決前先行調(diào)解，調(diào)解不成的，在受理之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。
2020.10.18 250 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括的環(huán)節(jié)： 1、案件受理。 2、成立仲裁庭。 3、調(diào)查取證。 4、仲裁調(diào)解。 5、仲裁裁決。
2020.10.15 332 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；然后在符合申請(qǐng)條件時(shí)由仲裁委員會(huì)受理；再組織當(dāng)事人進(jìn)行開(kāi)庭，由各當(dāng)事人進(jìn)行陳述申辯；最后由仲裁庭依法作出相應(yīng)的裁決。
2020.11.01 170
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勞動(dòng)仲裁程序有哪些離職爭(zhēng)議仲裁程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
第一步：當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的前提條件和必要手續(xù)。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁案件。第二步：審查受理仲裁委員會(huì)事務(wù)機(jī)關(guān)收到仲裁申
2021-10-23 15,340 -
仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議
（1）當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁案件。（2）受理仲裁委員會(huì)事務(wù)機(jī)關(guān)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
2022-08-12 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
