沒有共同競業(yè)限制協(xié)議能否終止競業(yè)
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1、沒有簽訂競業(yè)限制無法限制勞動者競業(yè)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制協(xié)議是可以終止的。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以解除該協(xié)議，或者一方可以行使法定的解除權(quán)來解除該協(xié)議，協(xié)議解除后雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；或者協(xié)議約定的競業(yè)限制期限屆滿后，該協(xié)議也會自然終止。
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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競業(yè)限制條款也可以終止競業(yè)限制嗎競業(yè)限制條款的效力終止后，一般而言是不會再受限制的。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款自約定期限屆
2020.05.02 180 -
競業(yè)限制協(xié)議能否仲裁因?yàn)楦倶I(yè)限制協(xié)議引起的糾紛屬于勞動爭議，可以申請仲裁。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2020.12.07 162 -
競業(yè)限制協(xié)議有沒有效依法訂立的競業(yè)限制協(xié)議有效。如果勞動者遵守該約定，用人單位就需要按約定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動者違反該約定，就需要按約定支付給用人單位違約金。
2022.08.09 279
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競業(yè)禁止協(xié)議是否有競業(yè)限制
競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍由用人單位根據(jù)自身情況與勞動者約定。一般來說，禁業(yè)協(xié)議是禁止勞動者在本單位工作期間同時在與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作，或者禁止其在原單位離職后一段時間內(nèi)在與原單位有業(yè)務(wù)競
2021-11-02 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于競業(yè)限制協(xié)議
1、競業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動者簽訂的，屬于勞動者與公司的真實(shí)意思表示。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞
2022-06-25 15,340 -
廠商競業(yè)限制協(xié)議是否可以終止
可以。競爭限制期間使用者未按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可申請勞動仲裁，確認(rèn)該競爭限制無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，解除或終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員與本部門生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類
2021-10-19 15,340 -
沒有簽競業(yè)限制協(xié)議, 競業(yè)限制中止履行, 應(yīng)該如何確定競業(yè)限制條款
沒簽訂竟業(yè)禁止條款，就代表不需要遵守競業(yè)方面的相關(guān)規(guī)定，不過勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的商業(yè)秘密。 《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事
2022-03-27 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
