勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的侵權(quán)責(zé)任誰來承擔(dān)
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勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的責(zé)任承擔(dān):根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
《民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的; 由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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勞動(dòng)者因工作造成損害的責(zé)任具體承擔(dān)如下:根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向故意或者重大過失的工作人員要求賠償。
勞務(wù)派遣用工中,被派遣的工作人員通常被稱為派遣工,勞務(wù)派遣單位是派遣工的用人單位,接受勞務(wù)派遣單位是派遣工的用工單位,派遣工與用人單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系,派遣工與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系,用人單位與用工單位之間簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣期間,派遣工實(shí)際上是受用工單位的指揮、管理和監(jiān)督。故,《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定,勞務(wù)派遣情形下,由用工單位對(duì)派遣工執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害后果承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,該責(zé)任同樣是無過錯(cuò)責(zé)任和替代責(zé)任,但用人單位有過錯(cuò)的,則承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。用人單位的過錯(cuò)主要表現(xiàn)在派遣了本身不具備崗位技能要求的人,派遣了本身具備一定缺陷不適合崗位工作的人,比如派遣單位派遣了一位間歇性精神病人到用工單位從事門衛(wèi)保安工作,期間發(fā)作傷害到他人。
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工作人員因職務(wù)造成損害由誰承擔(dān)責(zé)任工作人員因職務(wù)造成損害由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位責(zé)任具有以下特點(diǎn): 1、責(zé)任主體為用人單位。雇主包括除個(gè)人以外的所有組織,包括法人和非法人組織,所以,除了我們熟悉的公司; 2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、分支
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2021.01.06 451 -
飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害責(zé)任由誰來承擔(dān)飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的,動(dòng)物的飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任;由于受害人的過錯(cuò)造成損害的,動(dòng)物的飼養(yǎng)人或者管理人不承擔(dān)民事責(zé)任;由于第三人過錯(cuò)造成損害的,第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
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2,675 2022.04.17 -
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