勞動合同和社保繳納單位不一致有什么影響？
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只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會賠不了，所以最好及時變更勞動合同或者要求單位按照合同繳納社保，可以到當?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?333咨詢。
合同和社保單位不一致會有以下問題出現(xiàn)：首先就是有關社保的待遇無法正常享受，可能由用人單位承擔。其次勞動者可能會向簽訂勞動合同單位主張經(jīng)濟補償。最后還會導致勞動者部分社會政策的享受受到影響。
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勞動合同與社保繳納單位不一致怎么辦？只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會賠不了，所以最好及時變更勞動合同或者要求單位按照合同繳納社保，可以到當?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?2333咨詢。
2020.02.20 1,355 -
兩個單位重復繳納社保影響那個單位繳納社保社保重復繳費，就是一個人同時繳納了兩份以上的社會保險。重復繳費和重復參保，都是國家政策不允許的。一般來說，之前是個人繳納社保的應該要先把保險關系轉到單位，單位才能申報，否則單位繳不進去的。即使繳了也只能享受一份保險。
2020.10.17 713 -
社保單位繳納為0有影響嗎如果這種情況是2020年二月份開始的話，是正常的，對于社會保險費有減免政策，單位是可以減免繳費的，個人繳費不減免。對以后個人退休是沒有影響的。
2020.05.01 2,137
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用人單位不給繳納社保對勞動者是否有影響
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-11 15,340 -
單位停繳社會保險會影響勞動合同么
單位停繳社會保險不算終止勞動合同，用人單位停繳社會保險的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
2022-04-15 15,340 -
用人單位一直不給員工繳納社保是否有影響
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-12 15,340 -
社保繳納必須和單位簽勞動合同嗎
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2022-07-28 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
01:05
武漢單位社保一般幾號繳納武漢單位社保一般19號之前繳納。社保機構是每在個月5號到15號之間扣費的。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當月的社保費，19號之后只能辦
14,899 2022.05.11 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17
