兼職10年被辭退有補(bǔ)償嗎
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1、沒(méi)有。員工僅是兼職，單位辭退員工并不能按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 2、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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兼職10年被辭退沒(méi)有補(bǔ)償。員工僅是兼職，單位辭退員工并不能《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)兼職情況的不同區(qū)分兼職員工是否有相應(yīng)的補(bǔ)償。如果是學(xué)生利用業(yè)余的時(shí)間打工學(xué)習(xí)，不視為已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同。因此，用人單位不與流動(dòng)學(xué)生形成勞動(dòng)關(guān)系。如果學(xué)生被辭退，是不給予勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)?，但是可以根?jù)雇傭關(guān)系得到相應(yīng)的補(bǔ)償。
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兼職被辭退有補(bǔ)償嗎？基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋?zhuān)谛Ｉ脴I(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，被辭退不會(huì)給予勞動(dòng)關(guān)系獲得補(bǔ)償
2020.03.09 288 -
兼職10年被辭退可以賠償嗎兼職10年被辭退沒(méi)有補(bǔ)償。 員工僅是兼職，單位辭退員工并不能《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.02 167
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兼職10年被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償
1、沒(méi)有。員工僅是兼職，單位辭退員工并不能按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 2、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-21 15,340 -
兼職10年被辭退是否有補(bǔ)償
兼職10年被辭退沒(méi)有補(bǔ)償。 員工僅是兼職，單位辭退員工并不能按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支
2022-05-15 15,340 -
兼職被公司辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)打工情況的不同，打工退休是否有補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法的說(shuō)明，在校生利用業(yè)馀時(shí)間打工補(bǔ)助學(xué)不被視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同也可以。因此，使用者和打工的學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不接受《勞動(dòng)合同法》的
2021-10-20 15,340 -
兼職被辭退有什么補(bǔ)償嗎
基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償應(yīng)分情況予以區(qū)分： 根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋?zhuān)谛Ｉ脴I(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合
2021-03-10 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢(qián)入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿(mǎn)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,192 2022.05.11
