什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制條款中的競業(yè)限制人員和責任義務如何區(qū)分
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競業(yè)限制，就是承擔保密義務的勞動者根據(jù)約定在離開用人單位一定期限內不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務。 -在勞動合同中約定競業(yè)限制條款是用人單位通過合同的形式對勞動者就業(yè)權的一定限制，是用人單位保護自身商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的有效手段。根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。
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競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
競業(yè)限制的適用人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不能包括企業(yè)所有的員工。而競業(yè)限制的期限最長是不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。
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