協(xié)商解除勞動合同的常見情形有哪些
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勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。 前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動合同的，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，而后者則不需要。無論是哪種情況的協(xié)商解除，法律均沒有規(guī)定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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較為常見的解除勞動合同的情形包括：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；其他。
常見勞動合同解除的情形： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除的； （二）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的； （三）用人單位有法定過錯行為的； （四）勞動合同終止的； （五）經(jīng)濟(jì)性裁員的； （六）法律規(guī)定的其他情形。
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常見勞動合同解除的情形有哪些常見勞動合同解除的情形如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、因勞動者存在過失，單位的過失性辭退。 3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 4、因單位存在過錯勞動者單方解除勞動合同。 5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除
2020.12.03 266 -
常見勞動合同解除的情形有哪些？常見勞動合同解除的情形： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致； （二）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； （三）用人單位有法律規(guī)定的過錯行為，如：未按時足額支付勞動報酬； （四）勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，如：被依法追究刑事責(zé)任； （五）
2020.02.06 109 -
常見勞動合同解除的情形包括哪些一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 二、因勞動者存在過失，單位的過失性辭退。 三、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 四、因單位存在過錯勞動者單方解除勞動合同。 五、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。 六、單位提前三十天
2020.01.16 306
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常見的勞動合同解除情形有哪些
常見勞動合同解除的情形如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、因勞動者存在過失，單位的過失性辭退。 3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 4、因單位存在過錯勞動者
2022-05-17 15,340 -
勞動者解除勞動合同最常見的情形有哪些
以下情形是可以隨時通知用人單位解除的，其余的就不包括了：（一）用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）
2022-09-08 15,340 -
單方解除勞動合同有哪些常見的情形
1、用人單位可以單方解除勞動合同的情形：試用期的員工被證明不符合其錄用條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出后拒不改正的等。 2、法律依
2022-06-12 15,340 -
勞動合同解除的常見形式有哪些
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的行為。 勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解
2022-06-24 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
