用人單位采取末位淘汰制，就能淘汰員工嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位采取“末位淘汰制”淘汰員工的做法，本質(zhì)上是企業(yè)單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只不過是以合理的制度安排為理由而已，該做法是不符合法律規(guī)定的。采取“末位淘汰制”，意味著無論怎么排，肯定有排在最末位的，但排在最末位并不代表該員工不符合錄用的條件。勞動(dòng)合同一旦簽訂后，雙方便負(fù)有履行合同的義務(wù)。在合同期滿前，任何一方要解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)有法定或約定的理由，并且應(yīng)當(dāng)履行一定的法定程序，才能使雙方之間的勞動(dòng)合同產(chǎn)生解除的效力。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。
-
末位淘汰制合法嗎？通常，公司對(duì)考核成績(jī)排名末位的員工會(huì)以“不能勝任工作”為由辭退，但其實(shí)這是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)
2020.11.07 243 -
末位淘汰制能做什么末位淘汰制一般是有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝皇褂迷摲N方式來與勞動(dòng)者解約，屬于違法解約，一般需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來支付賠償金給勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在單位每工作一年，賠償二個(gè)月的工資。
2020.03.24 113 -
單位以末位淘汰制辭退員工合法嗎?末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
2020.01.13 177
-
用人單位采取末位淘汰制，就能淘汰員工嗎？
用人單位采取“末位淘汰制”淘汰員工的做法，本質(zhì)上是企業(yè)單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只不過是以合理的制度安排為理由而已，該做法是不符合法律規(guī)定的。采取“末位淘汰制”，意味著無論怎么排，肯定有排在最末位的
2023-06-12 15,340 -
公司采取末位淘汰制淘汰員工是否合法
用人單位采取“末位淘汰制”淘汰員工的做法，本質(zhì)上是企業(yè)單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只不過是以合理的制度安排為理由而已，該做法是不符合法律規(guī)定的。采取“末位淘汰制”，意味著無論怎么排，肯定有排在最末位的
2022-03-12 15,340 -
用人單位能以末位淘汰辭退員工嗎嗎
保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位無權(quán)隨意解雇勞動(dòng)者。一般情況下，被用人單位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行為。用人單位與勞動(dòng)解除的正規(guī)程序： 1、勞動(dòng)者在試用期的：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，勞動(dòng)者
2022-08-24 15,340 -
員工采用末位淘汰制解雇員工合法嗎
違法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作、培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資，終止勞動(dòng)合同。
2021-12-29 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:09
單位受賄罪能取保嗎單位受賄罪是可以進(jìn)行取保候?qū)彽?。取保候?qū)徥且环N刑事強(qiáng)制措施，是指在刑事訴訟的過程中，若符合條件的犯罪嫌疑人、被告人在繳納完一定數(shù)額的保證金或者是提出了相應(yīng)的保證人之后，保證自己能夠隨傳隨到的情況之下，司法機(jī)關(guān)對(duì)其暫時(shí)解除羈押的一種強(qiáng)制措施。
873 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11
