事業(yè)單位職工加班能發(fā)加班費呢
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事業(yè)單位在編員工加班有加班補助，但前提是不能安排補休的才有加班補助。因為法律規(guī)定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
事業(yè)單位加班有加班費。法律規(guī)定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。因此事業(yè)單位加班當然有加班費。
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事業(yè)單位可以發(fā)加班費嗎事業(yè)單位加班有加班費。法律規(guī)定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。因此事業(yè)單位加班當然有加班費。
2020.08.09 260 -
單位給加班費還能拒絕加班嗎單位強制加班給加班費不合法。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333等相關(guān)熱線電話進行舉報。勞動法中對于用人單位中的勞動者的工作要求，工作時間以及在單位的一些放假情況都有詳細的規(guī)定，一般勞動者
2021.12.13 1,198 -
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事業(yè)單位加班有加班費嗎
1、你單位適用《勞動法》，是指與你單位建立勞動關(guān)系的職工適用《勞動法》，由于你是你單位有正式編制的事業(yè)人員，因此你不使用《勞動法》。 2、由于造成加班的原因是試驗室評審，試驗室的工作未做好評審準備的原
2022-05-09 15,340 -
加班單位不發(fā)加班費合法嗎
我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）
2022-05-10 15,340 -
事業(yè)單位加班工資
《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 第四
2021-03-11 15,340 -
事業(yè)單位加班不發(fā)加班費的行為是不是違法的
事業(yè)單位安排與其簽訂勞動合同的勞動者加班不支付加班費是違法的。勞動者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時工資150％的加班費；休息日加班不補休，事業(yè)單位支付不低于平時工資200％的加班費；法定節(jié)假日加
2021-12-16 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
