老板強(qiáng)制我加班，那加班怎樣投訴?
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勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。關(guān)于加班怎么投訴的情況并不復(fù)雜，其用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)
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老板強(qiáng)制性加班是可以拒絕的。一般情況下勞動(dòng)者可以拒絕加班，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每日不能超過(guò)三小時(shí)。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強(qiáng)制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應(yīng)當(dāng)給予員工加班費(fèi)的：1、如果是普通時(shí)間加班，公司需要支付給勞動(dòng)者不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；2、如果是休息日加班，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)。
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強(qiáng)制加班怎么投訴公司強(qiáng)制加班勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式
2022.10.09 300 -
強(qiáng)制加班怎么投訴如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。
2020.03.05 231 -
老板強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)合法嗎老板強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)不合法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.17 194
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老板讓加班不給加班費(fèi)強(qiáng)制勞作怎樣投訴
協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2022-10-08 15,340 -
老板強(qiáng)制加班我該怎么辦？
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。關(guān)于加班怎么投訴的情況并不復(fù)雜，其用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并受侵害的勞動(dòng)者
2022-08-16 15,340 -
怎么樣拒絕老板強(qiáng)制加班
老板強(qiáng)制加班可以拒絕。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。老板強(qiáng)制加班違法的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2022-06-09 15,340 -
老板強(qiáng)制加班怎么辦
法律對(duì)加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定：具體標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休
2022-08-03 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
