孕期懷孕被公司要辭退怎么辦
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懷孕期被公司辭退怎么辦 可以要求公司進行賠償。若懷孕女職工存在法定過錯,即相關法律規(guī)定之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯,則屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍的經(jīng)濟補償金。
當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同,員工有兩種維權方案: 1、員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定,認定雙方勞動合同終止,并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金。 2、如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;若員工不要求繼續(xù)履行合同,要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。
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懷孕期被公司辭退
懷孕期被公司辭退的,員工可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.18 131 -
孕期懷孕期被公司辭退怎么補償
員工懷孕期間,公司不能開出員工,私自解除約定的需要對員工進行經(jīng)濟補償:勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2020.09.30 178 -
懷孕期間被公司辭退怎么辦
孕期被辭退: 1、孕期被解雇,是屬于違反規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金; 2、如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關系,是可以要求單位恢復勞動關系; 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022.11.07 754
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孕期懷孕公司要辭退怎么辦
第一,違反計劃生育政策,但公司不能以此為由解除與你的勞動合同; 第二,實踐中,生育前辦理好結婚證、準生證等相關手續(xù),就是合法的; 第三,如果醫(yī)生建議你休息,你可以帶上病假單,向公司請病假,你目前有三
2022-03-20 15,340 -
孕懷孕被公司辭退怎么辦
勞動者因懷孕被公司辭退的,屬于違法辭退,公司要以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍作為給勞動者的賠償金;勞動者因存在《勞動合同法》第三十九條情形之一被辭退的,則用人單位無需支付經(jīng)濟補償,但需要提供證據(jù)證明。
2022-05-21 15,340 -
孕婦未懷孕,懷孕期間被公司辭退了怎么辦
您可進行勞動仲裁,要求其承擔離職的經(jīng)濟補償金,加班費,未足額繳納社保的賠償金,建議委托律師辦理。 用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償: 1.違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟
2022-03-31 15,340 -
孕婦懷孕期間被公司辭退怎么辦?
1、如果懷孕女職工存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果懷孕女職工不存在法定過錯,則屬于違法解除,應當按經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償
2023-01-27 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁,要求回單位繼續(xù)工作,并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作,不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由,要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除,勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退,一般根據(jù)具體情況決定: 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的,用人單位可以解除勞動合同; 2、在一般情況下,用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人
671 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的,屬于用人單位違法解除勞動合同,應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍,即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金,
1,866 2022.06.15