員工受傷公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
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員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔(dān)工傷賠償，如果不是工傷，不承擔(dān)責(zé)任。
公司員工打架受傷，如果是因?yàn)楣ぷ髟蚨蚣艿模瑒t應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。如果是在上下班的途中，發(fā)生了交通事故，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。
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卸貨員受傷乙公司要承擔(dān)責(zé)任嗎乙公司是否對卸貨員受傷擔(dān)責(zé)，要看情況。如果是由于乙公司的過錯(cuò)致使卸貨員受傷的，乙公司要擔(dān)責(zé)；如果乙公司無過錯(cuò)的，則一般由卸貨人所在的用人單位，即其雇主擔(dān)責(zé)。
2020.05.07 143 -
公司員工違法，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。 如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要
2020.11.13 197 -
員工在工作過程中受傷公司要承擔(dān)責(zé)任嗎?屬于工傷，由用人單位負(fù)責(zé)。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時(shí)工，只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。需要先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應(yīng)包
2020.03.03 279
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員工受傷公司需要承擔(dān)什么責(zé)任
只要員工受傷是符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，那么申請工傷認(rèn)定，材料齊全的情況下是可以判定出來的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因
2022-03-04 15,340 -
員工在工作中出現(xiàn)意外受傷, 公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎, 由誰承擔(dān)工傷責(zé)任
員工在工作過程中出現(xiàn)意外受傷是屬于工傷范疇的，但是對方需要和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的話，那么應(yīng)該由雇傭方承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）
2022-03-02 15,340 -
員工不承認(rèn)工傷, 公司需承擔(dān)責(zé)任嗎
公司需要承擔(dān)責(zé)任，申請工傷鑒定，首先要做的是收集能證明你在此單位工作的證據(jù)。 一、首先要申請工傷鑒定 工傷認(rèn)定的申請時(shí)間為 發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政
2022-03-17 15,340 -
工作中受傷勞務(wù)公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
你沒有過錯(cuò)，不需要承擔(dān)責(zé)任，但如果你確實(shí)有錯(cuò)的情況下，應(yīng)當(dāng)賠償單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會申請。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1
2022-01-24 15,340
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公司欠款監(jiān)事需要承擔(dān)責(zé)任嗎公司在設(shè)立的時(shí)候，要設(shè)置監(jiān)事會，如果規(guī)模較少的公司可以不設(shè)監(jiān)事會，但需要有監(jiān)事履行監(jiān)事會的職責(zé)。監(jiān)事會或者監(jiān)事具有一定的職責(zé)，監(jiān)事需要正確履行其職責(zé)。公司欠款監(jiān)事是不需要承擔(dān)責(zé)任的，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額承擔(dān)責(zé)任，監(jiān)事只是公司設(shè)
5,288 2022.04.15 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11
