合作建房，雇員受傷責任如何承擔
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雇員受傷，雇主需要承擔賠償責任，但是，如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員遭受人身損害的，雇員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇員若在工作過程中受傷，雇主應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任，且可以向具有侵害責任的責任人進行追償。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
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雇主因工作中受傷，雇員應(yīng)承擔什么責任？雇員受傷，雇主應(yīng)當承擔以下的賠償責任： 1、工傷假期待遇。被認定為工傷的雇員，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應(yīng)當按照原來的標準，支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。 2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經(jīng)
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法條參考： 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第
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雇員工作中受傷雇主承擔責任嗎
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律問題的解釋》第十一條之規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承
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雇員在建筑工地上受傷雇主如何承擔賠償責任
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，
2022-03-31 15,340 -
雇員受傷雇主承擔責任嗎
雇主應(yīng)該承擔賠償責任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)該承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償
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