工資待遇不符合規(guī)定時(shí)
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如果您有關(guān)于勞動保障的問題，您可以向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。如果您的企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療，根據(jù)他們實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，將給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 具體來說，如果您的企業(yè)職工實(shí)際工作年限在十年以下，而在本單位工作年限在五年以下，那么他們的醫(yī)療期為三個(gè)月。如果您的企業(yè)職工實(shí)際工作年限在十年以上，而在本單位工作年限在五年以下，那么他們的醫(yī)療期為六個(gè)月。 另外，如果您的企業(yè)職工實(shí)際工作年限在十年以上，而在本單位工作年限在五年以下，那么他們的醫(yī)療期為九個(gè)月。如果您的企業(yè)職工實(shí)際工作年限在十年以上，而在本單位工作年限在十年以上十年以下，那么他們的醫(yī)療期為十二個(gè)月。如果您的企業(yè)職工實(shí)際工作年限在二十年以上，那么他們的醫(yī)療期為十八個(gè)月。最后，如果您的企業(yè)職工實(shí)際工作年限在二十年以上，那么他們的醫(yī)療期為二十四個(gè)月。
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停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。
首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費(fèi)用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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哺乳期工資待遇的相關(guān)規(guī)定請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2021.03.08 43 -
護(hù)士工資待遇國家怎么規(guī)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確
2024.07.01 39 -
醫(yī)院臨聘人員工資待遇規(guī)定為充分調(diào)動聘用人員工作積極性，使醫(yī)院人才建設(shè)工作有序的推進(jìn)，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，對聘用護(hù)士總?cè)藬?shù)的25%-35%實(shí)行考試考核擇優(yōu)提高工資待遇至同級同類在編人員的70%（參照《習(xí)水縣中醫(yī)院自聘護(hù)理人
2020.05.21 1,862
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老員工待遇不符合薪資要求
合同上是否寫明薪資待遇如果寫明待遇就按合同辦，還可以跟公司協(xié)商，協(xié)商不成，搜集證據(jù)，可以申請勞動仲裁解決。
2022-10-19 15,340 -
死亡后不符合工資待遇如何算工資
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿
2022-10-17 15,340 -
工資待遇不符合規(guī)定，病假單位未按時(shí)發(fā)放工資的解決途徑
如果您有關(guān)于勞動保障的問題，您可以向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。如果您的企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療，根據(jù)他們實(shí)際參加工作年限和在
2024-11-15 15,340 -
工資待遇不符合法律規(guī)定，我可以找勞動局嗎？
當(dāng)然可以管束一下。不收取費(fèi)用。如果用人單位拖欠員工工資,員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位工資支付的情況。如果用人單位有以下侵
2024-11-07 15,340
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
