領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下屬下屬領(lǐng)導(dǎo)收取腰包屬于職務(wù)侵占嗎
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你不寫(xiě)收款單，直收個(gè)人腰包，真的涉嫌職務(wù)侵占罪。根據(jù)《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額在五千元至一萬(wàn)元以上的，應(yīng)予追訴?？茨闼酵痰臄?shù)額啦！ 你拿公司的錢(qián)，應(yīng)該給公司發(fā)個(gè)聲明啊。聲明你拿錢(qián)來(lái)抵消公司欠你的工資啊。如果是這樣的話(huà)，屬于民法范圍的正當(dāng)債務(wù)抵消方式，因而而不具備非法將公司財(cái)物據(jù)為己有的犯罪主觀要件，就不構(gòu)成犯罪。不過(guò)你現(xiàn)在可以補(bǔ)救，看公安局信不信你啦。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
這應(yīng)該屬于正常的人際關(guān)系的交流，不算違規(guī)，除非公司有這方面的規(guī)定。
1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工，如果是個(gè)人行為，可以撥打110報(bào)警，由警察處理；也可以通過(guò)錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個(gè)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，所以勞動(dòng)法不管； 2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)情形就歸勞動(dòng)合同法調(diào)整。
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下屬犯罪領(lǐng)導(dǎo)如何處理下屬犯罪，領(lǐng)導(dǎo)有失察管理責(zé)任和范圍責(zé)任的，也會(huì)受到單位或者有關(guān)部門(mén)的處罰的。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，下屬犯罪造成嚴(yán)重?fù)p害或者嚴(yán)重不良影響的，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。但是下屬在領(lǐng)導(dǎo)管轄范圍外犯罪，領(lǐng)導(dǎo)就不需要承擔(dān)相關(guān)連帶
2021.12.13 1,167 -
領(lǐng)導(dǎo)能讓下屬寫(xiě)保證書(shū)嗎根據(jù)保證書(shū)的內(nèi)容和目的綜合判斷。有效的保證書(shū)必須同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件： 1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。 2，沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定承諾書(shū)的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違
2021.04.23 528 -
下屬違規(guī)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)什么責(zé)任視情況而定。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的違法行為知情，并且放任的，要承擔(dān)管理不力，失察的責(zé)任，以及承擔(dān)一定的賠償責(zé)任；如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的違法行為不知情，則無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。
2020.06.09 1,439
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下屬職務(wù)侵占，領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎?
視情況而定。如果下屬是在工作期間犯錯(cuò)或犯罪了，領(lǐng)導(dǎo)因疏于管理，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)下屬的過(guò)錯(cuò)行為或犯罪行為，或者是領(lǐng)導(dǎo)雖然發(fā)現(xiàn)了，但是卻視而不見(jiàn)，給所屬單位造成損失的話(huà)，那領(lǐng)導(dǎo)一定是要承擔(dān)責(zé)任的。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自
2021-09-30 15,340 -
下屬職務(wù)侵占領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎
視情況而定。如果下屬是在工作期間犯錯(cuò)或犯罪了，領(lǐng)導(dǎo)因疏于管理，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)下屬的過(guò)錯(cuò)行為或犯罪行為，或者是領(lǐng)導(dǎo)雖然發(fā)現(xiàn)了，但是卻視而不見(jiàn)，給所屬單位造成損失的話(huà)，那領(lǐng)導(dǎo)一定是要承擔(dān)責(zé)任的。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自
2022-06-03 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)侵占行為與下屬有關(guān)嗎
這取決于具體情況。1、如果下屬在明知情況下簽字，下屬肯定會(huì)承擔(dān)一定的刑事責(zé)任，因?yàn)橹辽龠@種行為和后果是由下屬參與造成的。2、本案還有主犯和從犯，會(huì)根據(jù)具體情況和性質(zhì)決定。3、建議盡快委托律師介入，維護(hù)
2021-12-04 15,340 -
下屬違法領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎
視情況而定。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的違法行為知情，并且放任的，要承擔(dān)管理不力，失察的責(zé)任，以及承擔(dān)一定的賠償責(zé)任；如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的違法行為不知情，則無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)刑法》 第三百九十七條的規(guī)定
2022-06-03 15,340
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00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,532 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:00
直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)別直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)別如下： 1、概念不同：直接責(zé)任，間接責(zé)任的對(duì)稱(chēng)。是指民事主體對(duì)自己不法行為依法應(yīng)直接承擔(dān)的民事責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在處理信訪突出問(wèn)題及群體性事件時(shí)，承擔(dān)的與領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任，分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)
13,357 2022.05.11
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領(lǐng)導(dǎo)幫助下屬挪用公款屬于工作責(zé)任嗎？2022.06.26
