員工不簽訂勞動合同公司要承擔賠償責任嗎
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看死亡的原因。如勞動者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動合同、不存在因果關系，用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔賠償責任。另外，如果勞動者入職不到兩年，未簽訂勞動合同，那么其可以主張入職第2個月到第12個月的雙倍工資。
看死亡的原因。如勞動者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動合同、不存在因果關系，用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔賠償責任。 另外，如果勞動者入職不到兩年，未簽訂勞動合同，那么其可以主張入職第2個月到第12個月的雙倍工資。
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公司不簽勞動合同如何承擔賠償責任公司不簽勞動合同有的責任是：1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.05.16 204 -
公司不與員工簽訂勞動合同要怎么賠償企業(yè)不和員工簽訂勞動合同賠償勞動者的方式是應該每月向勞動者支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.15 201 -
公司不給員工簽合同是否該承擔賠償責任公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以通過以下方法維權：同公司協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.10.24 125
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公司不與員工簽訂勞動合同要承擔什么責任
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二
2022-03-22 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，員工要承擔責任嗎
1.員工勞動合同到期不續(xù)簽的，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂
2022-04-11 15,340 -
公司未與死亡員工簽訂勞動合同是否需要承擔賠償責任
看死亡的原因。如勞動者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動合同、不存在因果關系，用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔賠償責任。 另外，如果勞動者入職不到兩年，未簽訂勞動合同，那么其可以主張入職第2個月到第1
2022-05-16 15,340 -
員工不簽勞動合同，公司有責任賠償嗎？
沒簽勞動合同，有權要求單位支付雙倍工資； 用人單位沒有為員工繳納社會保險的，有權要求單位補繳社會保險； 解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金額，并應當你2個
2022-02-18 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
