公司不簽勞動合同員工要承擔(dān)怎樣的賠償
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參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 企業(yè)不把合同給員工的，勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。
公司不給員工簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
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公司不簽勞動合同怎樣賠償公司不簽勞動合同，如果從用工開始不超過一個(gè)月的，不用賠償員工；如果超過一個(gè)月的，需要按雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工，但是賠償雙倍工資最多不超過十一個(gè)月。
2022.08.09 119 -
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公司不與員工簽訂勞動合同要怎么賠償企業(yè)不和員工簽訂勞動合同賠償勞動者的方式是應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.15 201
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員工不簽訂勞動合同公司要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
在我國，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。
2021-12-29 15,340 -
不簽勞動合同，公司怎樣賠償員工
1、用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。 未訂立勞動合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞
2022-08-15 15,340 -
公司不簽勞動合同怎樣賠償員工
單位在你已經(jīng)工作長達(dá)近半年的時(shí)間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-09-03 15,340 -
公司不簽勞動合同要承擔(dān)什么賠償
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍
2022-07-23 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
