給銷售任務如果不能完成扣員工工資怎么辦？
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用人單位給員工訂銷售任務,如果員工不能完成扣員工工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/6664998410771478270.html">勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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銷售任務未完成扣工資違法。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，雙方協(xié)商后可以扣除工資的，用人單位沒有扣除工資的權利。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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銷售任務沒完成要扣自己的工資嗎？勞動者未完成銷售任務，單位可按約定扣績效工資，但扣其他部分的工資是不合法的。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，雙方協(xié)商后可以扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，
2020.09.22 364 -
打疫苗任務完不成扣工資打疫苗任務完不成扣工資不合法，新冠病毒疫苗接種遵循“知情、同意、自愿”的基本原則。對于使用強制手段接種新冠病毒疫苗的現(xiàn)象，國家衛(wèi)健委一直給予重視。
2020.03.10 500 -
完不成任務扣工資合法嗎不合法；法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！盁o故拖欠工資”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，不包括：1.用人單位遇到非人力所能
2020.08.28 1,089
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銷售不完成要扣工資嗎
未完成銷售任務扣工資是違法的。除因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失外，雙方協(xié)商后可以扣除工資的，用人單位無權扣除工資。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸?/p>
2021-11-06 15,340 -
員工沒有完成任務扣工資應不應該扣員工的工資
用合同形式約定違法內(nèi)容該公司以合同中約定為由，堅持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也有這方面的規(guī)定，在勞動合同中，雙方當事人約定的“勞動者在
2022-07-12 15,340 -
藥品公司的銷售員工沒完成任務扣工資標準是怎樣的?
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 第一款訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）
2022-07-06 15,340 -
員工未完成工作任務不發(fā)工資怎么辦
用合同形式約定違法內(nèi)容。該公司以合同中約定為由，堅持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也有這方面的規(guī)定，在勞動合同中，雙方當事人約定的“勞動
2022-07-17 15,340
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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:59
如果拖欠工資不給怎么辦勞動合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的
1,930 2022.05.11 -
00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
