不完成的工作怎么給員工發(fā)工資
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
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公司不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商。如果是溝通不成的我們可以通過勞動仲裁的方式或者是訴訟的方式來維權。
超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁
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工人干完工作，老板不給工資怎么辦干活老板不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟
2020.02.11 116 -
公司以員工完成損失不發(fā)工資員工因工作失誤造成重大損害的，被解除合同沒有補償。對損失大小的界定，原則上按用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定確認。
2020.01.18 344 -
不給員工發(fā)工資怎么處理根據我國法律規(guī)定，對于不給員工發(fā)工資的情形，當事人是可以找人民調解委員會進行調解、向勞動仲裁機構申請仲裁或者是向人民法院提起民事訴訟進行解決的。
2020.11.23 241
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員工未完成工作任務不發(fā)工資怎么辦
用合同形式約定違法內容。該公司以合同中約定為由，堅持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也有這方面的規(guī)定，在勞動合同中，雙方當事人約定的“勞動
2022-07-17 15,340 -
公司給員工安排任務的工作不能完成扣工資嗎?
勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理
2023-03-23 15,340 -
公司不給安排工作，不給員工發(fā)工資怎么辦
用人單位不給勞動者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實際解除勞動合同的行為，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案
2022-04-13 15,340 -
公司交接工作未完成。員工拒絕發(fā)工資該怎么辦
公司因未完成離職工作交接而拒絕支付工資，勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 提供勞動報酬是勞動者的法定權利。任何一個勞動者為公司提供勞動，公司都應該及時足額支付工資。公司以任何理由拒
2021-11-21 15,340
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拖欠工資不給發(fā)怎么辦當公司拖欠員工工資不給時，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報。第三，除此之外，還可以根據相關規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢５谒?，如果不想采取上述方法，勞動者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
