延遲支付員工工資的解決方法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
有關(guān)工資拖欠問題,您可以先嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無(wú)果,您可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門,通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。您也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)用在200元至300元之間。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以在收到仲裁裁決書后的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,在仲裁或訴訟過程中,除了規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,您還享有相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，支付延遲工作時(shí)間的工資如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
農(nóng)民工被拖欠工資的，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門或其他部門進(jìn)行舉報(bào)，該途徑最為快捷便利。用人單位仍不支付工資的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也可以提起民事訴訟。
-
如何支付遲延復(fù)工期提前復(fù)工、提供勞動(dòng)的工資因疫情延長(zhǎng)假期期間，員工上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。
2020.01.27 118 -
用人單位遲延支付工資能否要求其支付賠償金？用人單位遲延支付工資，員工可以要求其支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍然不支付的，會(huì)被責(zé)令加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。相關(guān)法律可參考：《勞動(dòng)合同法》第85條第一項(xiàng)規(guī)
2024.05.16 44 -
公司經(jīng)常延遲發(fā)工資的解決辦法有哪些公司經(jīng)常延遲發(fā)工資的解決辦法如下： 1、當(dāng)事人可以向勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下，投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖
2022.10.21 2,906
-
遲延支付工資的后果
用人單位遲延支付工資，員工可以要求其支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍然不支付的，會(huì)被責(zé)令加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。《勞動(dòng)
2022-03-16 15,340 -
遲延支付工資會(huì)怎么樣
用人單位遲延支付工資，員工可以要求其支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍然不支付的，會(huì)被責(zé)令加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。 《勞
2022-03-12 15,340 -
xx有限延遲員工工資，已延遲兩個(gè)月，希望能解決
可在幫助下準(zhǔn)備證據(jù)、依法解除勞動(dòng)關(guān)系，通過法律途徑依法維權(quán)，爭(zhēng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等款項(xiàng)。如需要可聯(lián)系我。
2022-10-30 15,340 -
延遲支付大學(xué)生工資的法律責(zé)任
當(dāng)公司拖欠員工薪資時(shí),可以通過法律途徑追回工資以保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司故意不支付員工的工資,員工可以向所在地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)案,或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。如果公司不遵守仲
2024-11-05 15,340
-
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:17
遲延履行金司法解釋遲延履行金是指，被執(zhí)行人因未按生效判決、裁定和其他法律文書指定的期間，履行給付金錢或其他義務(wù)時(shí)，由人民法院裁定，由被執(zhí)行人交納用以彌補(bǔ)申請(qǐng)人損失，同時(shí)懲誡被執(zhí)行人違法行為的款項(xiàng)。遲延履行金，屬于人民法院執(zhí)行權(quán)調(diào)控的范疇，是在民事執(zhí)行司法實(shí)踐
6,610 2022.04.12 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
