想離職，怎樣才能領導經(jīng)濟補償金
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。
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離職了能怎么才可拿到經(jīng)濟補償金因單位有過錯行為導致員工離職的，員工能向單位主張經(jīng)濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2020.06.22 109 -
自愿離職能夠領取經(jīng)濟補償金吧自愿離職可以領取經(jīng)濟補償金嗎：勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.02 136 -
怎樣辭職能拿到經(jīng)濟補償金被迫辭職才能拿到經(jīng)濟補償金。 被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)而迫使勞動者辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據(jù)職工在本單位
2022.06.11 333
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自愿離職能夠領取經(jīng)濟補償金吧？
這得看具體情況員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補償金企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補償金員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補償金
2022-11-02 15,340 -
離職了怎樣才可以拿到經(jīng)濟補償金
因單位有過錯行為導致員工離職的，員工能向單位主張經(jīng)濟補償金。
2022-05-22 15,340 -
怎么才能領到離職補償金
不管怎么辭職都拿不到賠償，經(jīng)濟補償是指單位在單方面解除勞動關(guān)系時支付給員工的補償。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合
2022-08-09 15,340 -
怎樣才能解決主動離職的經(jīng)濟補償
6個月以上不滿一年的，按一年計算”但是第46條又就用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，作出明確列舉，其中并不包括勞動者主動提前30日書面向單位辭職的情形。 從立法宗旨來看，經(jīng)濟補償金是法律強制用人
2023-06-09 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
