員工自離不結(jié)算工資合法嗎
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員工自離不結(jié)算工資是不合法的。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工自離不結(jié)算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。
不合法，根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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員工自離不結(jié)算工資合法嗎員工自離不結(jié)算工資是不合法的。員工與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性將剩余的工資全部結(jié)清，員工未按照法律的規(guī)定離職的，用人單位可以要求員工賠償其損失，損失的數(shù)額可以從未結(jié)清的工資中進(jìn)行扣除，扣除之后，再向員工結(jié)清剩余的工資；未依法
2022.09.08 3,631 -
員工自離不結(jié)算工資合法么？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。 如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局
2020.07.05 216 -
員工自離不結(jié)算工資合法么員工自離，如果正常提供了勞動(dòng)，公司不結(jié)算工資是不合法的。公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性向員工結(jié)清工資，工資的數(shù)額按照員工提供勞動(dòng)的天數(shù)和雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
2022.08.09 275
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公司不結(jié)算工資, 員工自離合法嗎
員工離職不結(jié)算工資是違法的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟
2021-11-21 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資是不是合法
1、員工自離后用人單位不結(jié)算工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在此時(shí)為員工一次性結(jié)清工資，工資按員工實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條
2022-06-12 15,340 -
公司讓員工自離不結(jié)算工資，合法嗎
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。 給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者
2022-04-02 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資是不是合法的
員工自離不結(jié)算工資是不合法的。
2022-05-16 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
