公司讓員工自離不結(jié)算工資，合法嗎
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如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。 給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：
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員工自離不結(jié)算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動監(jiān)察大隊進行舉報。
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員工自離不結(jié)算工資合法嗎員工自離不結(jié)算工資是不合法的。員工與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性將剩余的工資全部結(jié)清，員工未按照法律的規(guī)定離職的，用人單位可以要求員工賠償其損失，損失的數(shù)額可以從未結(jié)清的工資中進行扣除，扣除之后，再向員工結(jié)清剩余的工資；未依法
2022.09.08 3,631 -
員工自離不結(jié)算工資合法么？根據(jù)我國法律規(guī)定，如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?/p>
2020.07.05 216 -
員工自離不結(jié)算工資合法么員工自離，如果正常提供了勞動，公司不結(jié)算工資是不合法的。公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性向員工結(jié)清工資，工資的數(shù)額按照員工提供勞動的天數(shù)和雙方約定的標準來計算。
2022.08.09 275
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公司不結(jié)算工資, 員工自離合法嗎
員工離職不結(jié)算工資是違法的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟
2021-11-21 15,340 -
自離公司工資不結(jié)算合法嗎
員工自離不結(jié)算工資是違法的。
2021-12-10 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資是不是合法
1、員工自離后用人單位不結(jié)算工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并在此時為員工一次性結(jié)清工資，工資按員工實際工作的天數(shù)來算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十條
2022-06-12 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資是不是合法的
員工自離不結(jié)算工資是不合法的。
2022-05-16 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,331 2022.04.17
