上班期間老板不給員工發(fā)工資怎么辦
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1、最簡單的方法向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢＿€可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定， 3、可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，單位不按仲裁執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 《勞動合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動法》第79條：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者于疫情期間在私企上班的，工資按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)；如果超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動，支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。未提供的，則發(fā)放適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)。
工廠老板拖欠工資不發(fā)的，員工應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)，找當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴；或者可以找調(diào)解組織調(diào)解、依法去申請勞動仲裁，或者直接與工廠老板協(xié)商，要求其盡快支付。
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上班老板不發(fā)工資怎么辦老板不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式處理： 1、與用人單位協(xié)商處理，補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。 2、向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 3、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2022.12.02 609 -
老板不給員工發(fā)工資怎么辦老板不給員工發(fā)工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為?？梢酝ㄟ^勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.10.21 192 -
上了六天班老板不給發(fā)工資怎么辦1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>
2020.07.29 1,386
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上班期間老板不給工資怎么辦
用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書
2022-04-18 15,340 -
工傷期間，員工在上班期間受傷老板不給工資怎么辦？
工傷期間的原待遇是不變的，你老板不發(fā)是不行的，你可以申請工傷認(rèn)定，有了工傷認(rèn)定，讓勞動局協(xié)商解決，或者最后走仲裁道路！《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷
2022-04-17 15,340 -
上班不發(fā)工資, 老板不給怎么辦？
如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2022-02-22 15,340 -
員工上班期間老板不管不問工資怎么辦
工傷如何計(jì)算工資工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制，一般來說對他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12
2022-10-25 15,340
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,350 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
01:39
工地老板不給工資一直托怎么辦1、搜集工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解；3、向勞動局申請勞動仲裁。需要按照勞動局
2,486 2022.04.17
