大連外地員工突然辭退員工補(bǔ)償是怎樣的
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公司突然辭退員工，在無(wú)正當(dāng)理由情況下需要給員工補(bǔ)償，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外再補(bǔ)償一個(gè)月工資作為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工的入職年限計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月工資。遇到這種情況，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司賠償損失。
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突然辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下被用人單位辭退的，用人單位需要支付補(bǔ)償費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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突然辭退員工會(huì)怎么補(bǔ)償突然辭退員工的補(bǔ)償，需根據(jù)以下情況決定： 1、用人單位按照員工在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)補(bǔ)償金發(fā)放的注意事項(xiàng)如下： 1
2022.08.09 324 -
突然辭退員工賠償1、公司的行為是違法的。當(dāng)然，如果你同意的話除外，可以協(xié)議解除。 2、公司解除合同，應(yīng)給給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.09 187 -
突然辭退員工有沒(méi)有補(bǔ)償？用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下辭退的需要支付補(bǔ)償費(fèi)用，除額外支付一個(gè)月工資以外，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿因支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.12.30 326
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單位突然辭退員工怎么補(bǔ)償？
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)
2022-07-05 15,340 -
公司突然辭退員工怎么補(bǔ)償
1、沒(méi)有按照制度辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤超過(guò)2-3天的，單位可以曠工為由，按你“自動(dòng)離職”。 2、“自動(dòng)離職”的，單位不給補(bǔ)償。9月份的工資必須支付，10月份實(shí)際勞動(dòng)日的工資也必須支付。 3、加班調(diào)休因已離
2022-01-31 15,340 -
東莞突然辭退員工怎么補(bǔ)償
公司突然辭退員工，在無(wú)正當(dāng)理由情況下需要給員工補(bǔ)償，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外再補(bǔ)償一個(gè)月工資作為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工的入職年限計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月工資。遇到這種情況，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求
2023-02-05 15,340 -
江蘇突然辭退員工怎么補(bǔ)償
公司突然辭退員工，在無(wú)正當(dāng)理由情況下需要給員工補(bǔ)償，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外再補(bǔ)償一個(gè)月工資作為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工的入職年限計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月工資。遇到這種情況，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求
2023-02-11 15,340
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01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
