東莞突然辭退員工怎么補償
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勞動者在無過失的情況下被用人單位辭退的，用人單位需要支付補償費用，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
突然辭退員工補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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突然辭退員工會怎么補償突然辭退員工的補償，需根據(jù)以下情況決定： 1、用人單位按照員工在本單位工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動補償金發(fā)放的注意事項如下： 1
2022.08.09 324 -
試用期突然辭退員工怎么補償試用期辭退員工，如果是因為勞動者有以下情形之一的，用人單位不需要支付經濟補償，如果沒有以下原因無故辭退勞動者的，用人單位應當按照經濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三
2022.08.09 384 -
突然辭退員工有沒有補償？用人單位在勞動者無過失的情況下辭退的需要支付補償費用，除額外支付一個月工資以外，還應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿因支付一個月工資的標準向勞動者支付補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2020.12.30 326
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單位突然辭退員工怎么補償？
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)
2022-07-05 15,340 -
公司突然辭退員工怎么補償
1、沒有按照制度辦理請假手續(xù)而缺勤超過2-3天的，單位可以曠工為由，按你“自動離職”。 2、“自動離職”的，單位不給補償。9月份的工資必須支付，10月份實際勞動日的工資也必須支付。 3、加班調休因已離
2022-01-31 15,340 -
老板突然辭退員工怎么補償
員工遇到這種情況，可以申請勞動仲裁或者想勞動部門投訴要求單位支付經濟補償，企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單
2022-03-15 15,340 -
公司突然辭退員工，怎么補償？
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-03-25 15,340
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企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
