勞動法規(guī)定每個月加班應該是什么時候？
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勞動法規(guī)定每月加班不超過36小時。勞動法規(guī)定職工工作時間的實施辦法 1、用人單位安排加班,應當與工會和勞動者協(xié)商,征得同意,且每天加班不超過3小時。 2、每月不超過36小時。
加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。 如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應支付不低于工資200%的工資報酬。如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。至于出差補助，是不能取代加班工資的。
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勞動法規(guī)定每月什么時候發(fā)工資勞動法規(guī)定工資發(fā)放的時間依據(jù)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
2020.03.17 1,141 -
根據(jù)勞動法規(guī)定每月加班不能超過幾個小時？《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可依法對單位處以罰款。
2020.12.29 330 -
每月最長加班時間是什么時候？勞動者每月的最長加班時間不超過36小時。但存在以下情形之一的，不受上述加班時間的限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修
2020.08.13 160
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勞動法每個月加班的規(guī)定是什么
《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但
2022-06-14 15,340 -
勞動法規(guī)定每個月加班是加多少時間？
《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是
2022-07-07 15,340 -
每個月勞動法加班時間是什么
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得
2022-06-12 15,340 -
勞動法規(guī)定的每月勞動時間加班時間是什么
根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不
2022-06-03 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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社保一般是每個月的什么時候開始扣社保一般會在每個月的二十號左右從公司扣除。公司應當在該日期之前及時申報本公司的繳費數(shù)額，并核對社保經(jīng)辦機構對申報數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號左右就會從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自行申報、按時足額繳
3,923 2022.05.11
