勞動合同到期賠償2023的規(guī)定有什么？
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勞動合同到期賠償要看具體兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。在勞動合同到期以后，會有一些賠償?shù)拇胧?018年也有新的措施。
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勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的，單位不支付經(jīng)濟賠償;如果是單位提出不續(xù)簽，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;單位降低勞動條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位主張經(jīng)濟補償。
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的，單位不支付經(jīng)濟賠償；如果是單位提出不續(xù)簽，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；單位降低勞動條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位主張經(jīng)濟補償。
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勞動合同不到期賠償是怎么規(guī)定的如果勞動合同不到期就被單位解除，賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付二個月工資的標準計算；如果員工違反公司規(guī)章被解除勞動合同的，公司無需賠償。
2020.05.23 127 -
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2020.12.17 129 -
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2020.10.04 131
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勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2023-08-15 15,340 -
勞動合同到期賠償標準2023
勞動合同到期以后如何賠償要看情況。合同到期之后如果是勞動者不愿繼續(xù)簽訂勞動合同，那么用人單位不用賠償。如果勞動者要求續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的并且有過錯的話，則可能需要賠償。賠償按照每滿一年賠付一個月工資
2023-01-31 15,340 -
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2023-01-28 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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