勞動(dòng)法規(guī)定什么叫未到期合同的賠償
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合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，單位不支付經(jīng)濟(jì)賠償;如果是單位提出不續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位降低勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，單位不支付經(jīng)濟(jì)賠償；如果是單位提出不續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位降低勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同未到期怎么賠償勞動(dòng)合同未到期賠償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
2022.09.26 458 -
勞動(dòng)合同不到期賠償是怎么規(guī)定的如果勞動(dòng)合同不到期就被單位解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果員工違反公司規(guī)章被解除勞動(dòng)合同的，公司無需賠償。
2020.05.23 127 -
勞動(dòng)合同到期未簽怎么賠償勞動(dòng)合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。
2020.02.02 119
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勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同到期賠償?shù)囊?guī)定是什么
如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了16年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付32個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-11 15,340 -
新勞動(dòng)法合同到期賠償?shù)囊?guī)定是什么
如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而自己不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)法合同到期賠償新規(guī)定合同到期怎么賠償
用人單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同或者因單位原因離職的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要賠償?shù)?，員工可以要求賠償，否則可以向勞動(dòng)局上訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的
2021-12-25 15,340 -
新勞動(dòng)法合同到期賠償?shù)囊?guī)定
如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)
2023-06-10 15,340
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12
