工資超過時間怎么拖
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一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的，構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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拖欠工資超過一年期間扣工資被拖欠工資后，期間員工有持續(xù)采取向老板追償，或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助，或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算，并可以申請仲裁向老板追償。
2020.11.08 339 -
拖欠工資超過仲裁時效拖欠工資一般超過一年屬于超過仲裁時效，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道拖欠工資之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁。如一年內(nèi)提起仲裁，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，即超過了仲裁時效。
2020.11.07 193 -
工程款拖欠時間超過兩年怎么辦工程款拖欠時間超過兩年的，仍然在訴訟時效期間之內(nèi)，被拖欠方可以向拖欠工程方公司所在地的人民法院提起訴訟。依據(jù)民法典的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效是三年，從權(quán)利人知道或應(yīng)該知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人的那天起開始計算。法律另有規(guī)定
2022.04.14 770
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拖欠工資時間超過多長時間算違法
首先，根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支
2022-04-13 15,340 -
拖欠工資超過多長時間算違法
單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九
2022-05-14 15,340 -
拖欠工資超過仲裁時效拖欠怎么辦
一般一年以內(nèi)。 1、拖欠工資，如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工
2022-06-24 15,340 -
拖欠工資超過仲裁時效怎么辦？
超過申請仲裁期限，只能和公司協(xié)商解決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，
2022-08-27 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
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拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17 -
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
