拖欠工資不超過多長時間也無償
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一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的，構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
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工資拖欠多長時間算成拖欠工資用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。法律規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付。
2020.04.07 222 -
工資拖欠無力償還會拘留多長時間拖欠工資無力償還的一般是不會拘留的。但是如果是有能力償還而不償還，勞動者可以訴訟解決。法院出具判決后仍不履行的，會被拘留。根據(jù)法律規(guī)定，當事人拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留。拘留的期限
2020.09.29 143 -
多長時間不發(fā)工資算拖欠根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)該按月支付勞動報酬給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位沒有按月支付勞動報酬，就可以視為拖欠勞動報酬的。用人單位不能按照勞動合同按時支付勞動報酬，是需要告知勞動者的，不然屬于無故拖欠勞
2022.04.16 3,330
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拖欠工資時間超過多長時間算違法
首先，根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支
2022-04-13 15,340 -
拖欠工資超過多長時間算違法
單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九
2022-05-14 15,340 -
拖欠工資超過多長時間算違法了
公司壓一個月工資的行為屬于無故拖欠勞動者工資，屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向當?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》中： 第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如
2023-07-22 15,340 -
公司經(jīng)常不按時發(fā)工資，超過多長時間算拖欠工資
即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付，實行周：《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，且每月至少支付一次用人單位應(yīng)按勞動
2023-06-09 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:29
長期拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法
981 2022.04.17
