變更合同地址，員工不續(xù)簽?zāi)艿觅r償嗎
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要看變更后的合同地址與原來(lái)的合同地址相比較，是否降低了原來(lái)的工作條件，如果降低了，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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工作地址變更的，合同應(yīng)當(dāng)需要重新簽訂。法律明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，勞動(dòng)合同中的工作地址發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同，重新約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司地址變更員工有權(quán)提出賠償嗎變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.09.08 583 -
員工勞動(dòng)合同期滿的不續(xù)簽?zāi)塬@得賠償嗎一、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：又細(xì)分為兩種情況：
2020.05.30 183 -
勞動(dòng)合同地址變更不愿意去有賠償嗎?公司變更地直址，屬于變更勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)，如果合同職工應(yīng)服從變更工作地點(diǎn)的約定，職工有權(quán)選擇不去而解除合同，而且公司應(yīng)當(dāng)給予解除合同的相應(yīng)補(bǔ)償。
2020.01.09 354
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廠方地址變更能得到賠償嗎
惡意調(diào)崗降薪，是用人單位用此方法，變相的逼迫勞動(dòng)者離職，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，可以根據(jù)工作年限，要求雙倍的賠償，通常是去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決。
2022-10-21 15,340 -
地址改變，員工不續(xù)簽，有沒(méi)有賠償
有賠償?shù)?。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-10-21 15,340 -
更變廠名.地址.不簽合同能要嗎?
公司變更姓名，地址，法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，無(wú)法主張雙倍的工資補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行
2022-10-16 15,340 -
公司地址變更員工不去有賠償嗎
所以公司不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工因?yàn)檫@個(gè)原因而不愿繼續(xù)勞動(dòng)合同。但公司地址變更不影響原勞動(dòng)合同的效力，要求辭職的如果因公司搬遷而導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司有
2022-03-23 15,340
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01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說(shuō)，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動(dòng)合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法
625 2022.04.25
