勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要注意哪些
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1、勞動(dòng)者預(yù)先解除合同要注意以下事項(xiàng)：如果過(guò)了試用期，要提前三十日通知單位，且要采用書(shū)面形式；如果還在試用期，則提前三日通知單位，書(shū)面或口頭形式都可以。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (1)第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 (2)第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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一、當(dāng)解除合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形時(shí)，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動(dòng)合同的，但要平等協(xié)商。 三、當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要注意應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
勞動(dòng)者解除合同注意事項(xiàng)：預(yù)告解除的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同；違法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要注意什么勞動(dòng)者預(yù)先解除合同要注意以下事項(xiàng)：如果過(guò)了試用期，要提前三十日通知單位，且要采用書(shū)面形式；如果還在試用期，則提前三日通知單位，書(shū)面或口頭形式都可以。
2020.12.04 166 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要哪些程序解除勞動(dòng)合同需要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)。具體程序包括以下四點(diǎn)： 1、除試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同外，任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方； 2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)組織的意見(jiàn)； 3、解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)
2020.04.29 177 -
勞動(dòng)者解除合同注意哪些問(wèn)題勞動(dòng)者解除勞動(dòng)能合同應(yīng)當(dāng)注意的有： 1、如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
2020.12.20 170
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勞動(dòng)者解除合同要注意哪些
1、勞動(dòng)者預(yù)先解除合同要注意以下事項(xiàng)：如果過(guò)了試用期，要提前三十日通知單位，且要采用書(shū)面形式；如果還在試用期，則提前三日通知單位，書(shū)面或口頭形式都可以。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些
勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下： 1、需要提前三十日通知； 2、要以書(shū)面形式通知； 3、要注意是否有不能解除勞動(dòng)合同的情況存在；等等。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者合同解除需要注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)者預(yù)先解除合同需要注意的事項(xiàng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)權(quán)利。但要注意的是，勞動(dòng)者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個(gè)條件的約束：
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要注意什么？
在解除勞動(dòng)合同時(shí)，作為勞動(dòng)者的員工應(yīng)注意事項(xiàng)有： 1、自己提出解除動(dòng)議，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫(xiě)“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”; 2、簽訂書(shū)面的協(xié)商解除協(xié)議，以書(shū)面形式明確解除合同的形式、勞動(dòng)合同解除時(shí)
2022-06-12 15,340
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簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限
598 2023.01.04 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
