勞動保護(hù)法孕婦保護(hù)的內(nèi)容主要有什么
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勞動保護(hù)法,孕婦保護(hù)的內(nèi)容主要有： 1、《勞動法》 第六十一條，不得安排女職工,在懷孕期間,從事國家規(guī)定的,第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條，女職工生育,享受不少于九十天的產(chǎn)假。 2、《婦女勞動權(quán)益保障法》 第二十六條，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作,和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 第二十七條，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同,或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同,或者服務(wù)協(xié)議的除外。 3、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條到第八條,規(guī)定了對女職工的保護(hù)措施。
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勞動保護(hù)法孕婦保護(hù)的內(nèi)容：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
勞動保護(hù)的基本內(nèi)容是勞動安全保護(hù)和勞動衛(wèi)生保護(hù)。其他內(nèi)容包括女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時間與休假制度等。用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
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勞動保護(hù)的主要內(nèi)容是什么主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
2020.09.02 773 -
勞動保護(hù)法的主要內(nèi)容包括1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章
2020.03.31 847 -
勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容勞動保護(hù)的三個主要內(nèi)容： 一、安全技術(shù)； 二、工業(yè)衛(wèi)生； 三、工作時間和休假制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保
2020.11.08 1,380
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新勞動法對孕婦的保護(hù)內(nèi)容
《勞動法》對于孕婦的保護(hù)如下： 1.第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 2.
2023-03-04 15,340 -
勞動法對孕婦的保護(hù)有什么
《勞動法》第29條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的
2022-05-13 15,340 -
勞動法對孕婦有什么保護(hù)
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他
2022-03-17 15,340 -
勞動法對于孕婦的保護(hù)內(nèi)容有哪些
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同在女職工懷孕、分娩、哺乳期內(nèi)到期單位不得終止合同，但應(yīng)當(dāng)延長原合同至一年哺乳期結(jié)束。單位在懷孕期間單方面解雇你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合
2021-12-25 15,340
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孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時，因為身份特殊性，通常會對其給予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
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什么樣的借條受法律保護(hù)受法律保護(hù)的借條應(yīng)寫明：1、借款人和放款人的法定全名；2、借款金額，包括大寫和小寫的金額；3、借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；4、還款的具體年月日；5、借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率；6、最終應(yīng)支付的借款利息總額；
909 2022.04.17 -
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買賣三有保護(hù)動物處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么買賣三有保護(hù)動物處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、非法獵捕、殺害國家重點保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物的，或者非法收購、運輸、出售國家重點保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物及其制品的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 2、情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并
5,450 2023.02.18
