解除勞動(dòng)合同日期計(jì)算是否當(dāng)日算起？
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【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解除勞動(dòng)合同日期不是辦理當(dāng)日算。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，合同解除的日期以解除勞動(dòng)合同通知書到達(dá)對(duì)方的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理離職手續(xù)的日期不一定是解除勞動(dòng)合同的日期。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)合同解除當(dāng)日算工作日嗎企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2020.09.21 537 -
解除勞動(dòng)合同日期是辦理當(dāng)日開始算嗎企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2020.09.22 157 -
解除勞動(dòng)合同日期的計(jì)算方法是什么？解除勞動(dòng)合約的時(shí)間計(jì)算方法一般是以合同生效日開始計(jì)算,在解除勞動(dòng)合同之前的一個(gè)月員工必須告知相關(guān)工作單位,解除相關(guān)勞動(dòng)合約。單位在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)要注意：向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。
2020.03.05 238
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解除勞動(dòng)合同日期是否辦理當(dāng)日算
勞動(dòng)合同的解除日期一般不是辦理手續(xù)的當(dāng)日。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，合同解除的日期以解除勞動(dòng)合同通知書到達(dá)對(duì)方的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理離職手續(xù)的日期不一定是解除勞動(dòng)合同的日期。
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同截止日期是否算當(dāng)日
1、算，勞動(dòng)合同截止日期算當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2022-05-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同日期是否是辦理當(dāng)日
勞動(dòng)合同的解除日期一般不是辦理手續(xù)的當(dāng)日。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，合同解除的日期以解除勞動(dòng)合同通知書到達(dá)對(duì)方的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理離職手續(xù)的日期不一定是解除勞動(dòng)合同的日期。
2022-06-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日嗎
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：
2022-03-22 15,340
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刑期的起止日怎樣計(jì)算刑期的起止日計(jì)算一般是從判決執(zhí)行之日起開始計(jì)算的，判決之前被先行羈押的，可以折抵相應(yīng)的刑期。刑期的起止日的計(jì)算情況主要有： 1、管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日； 2、拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日
4,083 2022.10.08 -
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合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產(chǎn)生效力或效力終止的日期，當(dāng)事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計(jì)算，也就視當(dāng)事人的約定而定。沒有約定有效期的，要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時(shí)開始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,223 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
