被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以從2008年起算嗎
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是的因?yàn)檫@個(gè)自2008年勞動(dòng)合同法才第一次明確規(guī)定。
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被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)按照勞動(dòng)合同法，進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。需要按照勞動(dòng)者在該單位的相應(yīng)年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的，需要按照一年進(jìn)行計(jì)算，對(duì)于不滿六個(gè)月的，需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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職工被迫辭職可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎職工被迫辭職可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。
2020.06.06 366 -
員工被迫辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位要求員工離職，是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要分情況處理： 第一種情況，員工存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，也就是員工不能存在過(guò)錯(cuò)或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無(wú)需提前30日通知
2020.12.05 284 -
員工被迫辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工因以下情形被迫辭職的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
2020.11.13 254
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被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能從2008年起算嗎
是的因?yàn)檫@個(gè)自2008年勞動(dòng)合同法才第一次明確規(guī)定。
2022-10-05 15,340 -
被迫離職賠償金只能從2008年起算嗎
是的因?yàn)檫@個(gè)自2008年勞動(dòng)合同法才第一次明確規(guī)定。
2022-10-05 15,340 -
員工被迫辭職可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果不存在以下被迫辭職的情形，你單方要求辭職的情況下用人單位無(wú)須向你支付補(bǔ)償金、賠償金： （一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）
2022-03-17 15,340 -
員工被迫離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
敬意就不必了,如果是因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)е履汶x職的,你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一個(gè)法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法,另一個(gè)法律依據(jù)是最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)法的司法解釋和勞動(dòng)部關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,你可以仔細(xì)的
2022-03-13 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請(qǐng)的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17
