勞動爭議超過申訴期限了該怎么辦
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一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理： （1）對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。 （2）《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況?！捌渌?dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會認(rèn)定。 （3）申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)依法受理。
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對于無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式來處理；如果當(dāng)事人申請仲裁，對方未提出抗辯的，則仲裁庭可以繼續(xù)審理；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因?qū)е轮俨脮r效中斷的，從中斷時起時效期間重新計(jì)算；因不可抗力等理由導(dǎo)致仲裁時效中止的，則從中止的原因消除之日起時效期間繼續(xù)計(jì)算。
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勞動爭議超過仲裁時效了該怎么辦在勞動爭議超過了仲裁時效的情況下，此時向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人喪失了請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時效中斷、中止的情形，即因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過仲裁時效的，則還可以申請勞動仲裁，勞動爭
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超過申訴時效的勞動爭議怎么處理一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理： 1、對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。 2、當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)
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2022-02-14 15,340 -
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2022-06-13 15,340
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